{"id":12040,"date":"2026-06-03T14:14:28","date_gmt":"2026-06-03T12:14:28","guid":{"rendered":"http:\/\/securexrrhh.com\/?p=12040"},"modified":"2026-09-03T12:58:59","modified_gmt":"2026-09-03T10:58:59","slug":"sexual-harassment-protocol-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/sexual-harassment-protocol-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"Sexual Harassment Protocol in the Workplace: Legal Obligation and Benefits"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Tabla de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/sexual-harassment-protocol-in-the-workplace\/#Protocolo_de_Acoso_Sexual_y_por_Razon_de_Sexo_por_que_tu_empresa_necesita_uno\" >Protocolo de Acoso Sexual y por Raz\u00f3n de Sexo: por qu\u00e9 tu empresa necesita uno<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/sexual-harassment-protocol-in-the-workplace\/#%C2%BFQue_es_el_acoso_sexual_en_el_trabajo\" >\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual en el trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/sexual-harassment-protocol-in-the-workplace\/#%C2%BFQue_es_el_acoso_por_razon_de_sexogenero\" >\u00bfQu\u00e9 es el acoso por raz\u00f3n de sexo\/g\u00e9nero?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/sexual-harassment-protocol-in-the-workplace\/#%C2%BFQue_es_un_Protocolo_de_Acoso_Sexual_y_por_Razon_de_SexoGenero\" >\u00bfQu\u00e9 es un Protocolo de Acoso Sexual y por Raz\u00f3n de Sexo\/G\u00e9nero?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/sexual-harassment-protocol-in-the-workplace\/#%C2%BFPor_que_es_necesario_tener_un_protocolo\" >\u00bfPor qu\u00e9 es necesario tener un protocolo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/sexual-harassment-protocol-in-the-workplace\/#1_Es_una_obligacion_legal\" >1. Es una obligaci\u00f3n legal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/sexual-harassment-protocol-in-the-workplace\/#%C2%BFQue_debe_incluir_un_buen_protocolo\" >\u00bfQu\u00e9 debe incluir un buen protocolo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1 data-start=\"1511\" data-end=\"1593\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Protocolo_de_Acoso_Sexual_y_por_Razon_de_Sexo_por_que_tu_empresa_necesita_uno\"><\/span><strong data-start=\"1511\" data-end=\"1593\">Protocolo de Acoso Sexual y por Raz\u00f3n de Sexo: por qu\u00e9 tu empresa necesita uno<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p>En un entorno laboral sano, todas las personas tienen derecho a trabajar con dignidad, respeto y seguridad. Sin embargo, el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo siguen siendo una realidad en muchos lugares de trabajo. Contar con un protocolo de actuaci\u00f3n no es solo una obligaci\u00f3n legal: es una declaraci\u00f3n de valores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_acoso_sexual_en_el_trabajo\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual en el trabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El acoso sexual se define como cualquier comportamiento verbal, no verbal o f\u00edsico de naturaleza sexual que tenga como prop\u00f3sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.<\/p>\n<p>Ejemplos habituales incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Comentarios, bromas o insinuaciones de car\u00e1cter sexual no deseados.<\/li>\n<li>Contacto f\u00edsico no consentido.<\/li>\n<li>Env\u00edo de im\u00e1genes, mensajes o contenidos sexuales.<\/li>\n<li>Proposiciones o favores de naturaleza sexual a cambio de beneficios laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_acoso_por_razon_de_sexogenero\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el acoso por raz\u00f3n de sexo\/g\u00e9nero?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A diferencia del anterior, el acoso por raz\u00f3n de sexo\/g\u00e9nero no tiene por qu\u00e9 tener contenido sexual expl\u00edcito. Se trata de cualquier comportamiento relacionado con el sexo\/g\u00e9nero de una persona que tenga como prop\u00f3sito o efecto atentar contra su dignidad y crearle un entorno hostil.<\/p>\n<p>Algunos ejemplos:<\/p>\n<ul>\n<li>Comentarios despectivos sobre las capacidades de las mujeres (o los hombres) en determinados roles.<\/li>\n<li>Excluir o ignorar sistem\u00e1ticamente a una persona por su sexo\/g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Asignar tareas denigrantes o no acordes al puesto bas\u00e1ndose en el g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_Protocolo_de_Acoso_Sexual_y_por_Razon_de_SexoGenero\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es un Protocolo de Acoso Sexual y por Raz\u00f3n de Sexo\/G\u00e9nero?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso es un documento interno que establece de forma clara:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Los tipos de conductas<\/strong> que la empresa considera inaceptables.<\/li>\n<li><strong>Los canales de denuncia<\/strong> disponibles para las personas afectadas.<\/li>\n<li><strong>El procedimiento de investigaci\u00f3n<\/strong>, garantizando la confidencialidad, la imparcialidad y la protecci\u00f3n de todas las partes.<\/li>\n<li><strong>Las medidas cautelares y disciplinarias<\/strong> aplicables.<\/li>\n<li><strong>Los plazos<\/strong> en cada fase del proceso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Su objetivo es garantizar que cualquier situaci\u00f3n de acoso sea atendida de forma r\u00e1pida, justa y discreta, protegiendo a la persona afectada y preservando la convivencia en el equipo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_necesario_tener_un_protocolo\"><\/span><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es necesario tener un protocolo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Es_una_obligacion_legal\"><\/span><strong style=\"font-family: inherit; font-size: 29px; font-style: inherit;\">1. Es una obligaci\u00f3n legal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres<\/strong> obliga a las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo. Adem\u00e1s, el <strong>Real Decreto 901\/2020<\/strong> refuerza esta obligaci\u00f3n en el marco de los planes de igualdad. Las empresas que no cuenten con medidas preventivas se exponen a sanciones y responsabilidad legal.<\/p>\n<p><strong style=\"font-family: inherit; font-size: 29px; font-style: inherit;\">2. Protege a las personas<\/strong><\/p>\n<p>Contar con un canal claro y confidencial para denunciar situaciones de acoso hace que las personas afectadas no se sientan solas ni tengan miedo a represalias. Muchos casos no se denuncian precisamente porque no existe un procedimiento conocido y accesible.<\/p>\n<p><strong style=\"font-family: inherit; font-size: 29px; font-style: inherit;\">3. Mejora el clima laboral<\/strong><\/p>\n<p>Un entorno donde las personas saben que existe tolerancia cero ante el acoso es un entorno m\u00e1s seguro, m\u00e1s productivo y con menor rotaci\u00f3n. El bienestar psicol\u00f3gico tiene un impacto directo en el rendimiento y el compromiso.<\/p>\n<p><strong style=\"font-family: inherit; font-size: 29px; font-style: inherit;\">4. Refuerza la reputaci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/p>\n<p>Las organizaciones que toman en serio la igualdad y el respeto atraen mejor talento, generan mayor confianza entre clientes y colaboradores, y construyen una cultura corporativa s\u00f3lida y coherente con sus valores.<\/p>\n<p><strong style=\"font-family: inherit; font-size: 29px; font-style: inherit;\">5. Previene antes de que ocurra<\/strong><\/p>\n<p>El protocolo no es solo un mecanismo de reacci\u00f3n. Incluir formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n interna permite actuar en prevenci\u00f3n, reduciendo la probabilidad de que se produzcan situaciones de acoso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_debe_incluir_un_buen_protocolo\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 debe incluir un buen protocolo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un protocolo eficaz no es un documento gen\u00e9rico descargado de internet. Debe estar adaptado a la realidad de cada organizaci\u00f3n e incluir, como m\u00ednimo:<\/p>\n<ul>\n<li>Declaraci\u00f3n de compromiso de la direcci\u00f3n.<\/li>\n<li>Definici\u00f3n clara de los tipos de acoso.<\/li>\n<li>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n (qui\u00e9n est\u00e1 protegido y qui\u00e9n puede ser denunciado).<\/li>\n<li>Canal de denuncia accesible, confidencial y disponible para toda la plantilla.<\/li>\n<li>Comisi\u00f3n instructora independiente e imparcial.<\/li>\n<li>Procedimiento de investigaci\u00f3n con garant\u00edas para todas las partes.<\/li>\n<li>Medidas cautelares durante la instrucci\u00f3n.<\/li>\n<li>R\u00e9gimen disciplinario aplicable.<\/li>\n<li>Medidas de seguimiento y revisi\u00f3n peri\u00f3dica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Implantar un Protocolo de Acoso Sexual y por Raz\u00f3n de Sexo\/G\u00e9nero no es burocracia: es una inversi\u00f3n en las personas, en la cultura de la empresa y en el cumplimiento legal. Es la forma concreta de decirle a tu equipo que su bienestar importa y que ning\u00fan tipo de acoso tiene cabida en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/info.securexrrhh.com\/\"><strong>\u00bfTu empresa todav\u00eda no cuenta con un protocolo?<\/strong><\/a> Estamos aqu\u00ed para ayudarte a desarrollarlo, adaptarlo a tu realidad y acompa\u00f1arte en todo el proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Protocolo de Acoso Sexual y por Raz\u00f3n de Sexo: por qu\u00e9 tu empresa necesita uno En un entorno laboral sano, todas las personas tienen derecho a trabajar con dignidad, respeto y seguridad. Sin embargo, el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo siguen siendo una realidad en muchos lugares de trabajo. Contar con un protocolo de actuaci\u00f3n no es solo una obligaci\u00f3n legal: es una declaraci\u00f3n de valores. &nbsp; \u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual en el trabajo? El acoso sexual se define como cualquier comportamiento verbal, no verbal o f\u00edsico de naturaleza sexual que tenga como prop\u00f3sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Ejemplos habituales incluyen: Comentarios, bromas o insinuaciones de car\u00e1cter sexual no deseados. Contacto f\u00edsico no consentido. Env\u00edo de im\u00e1genes, mensajes o contenidos sexuales. 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