{"id":12855,"date":"2026-09-02T08:02:31","date_gmt":"2026-09-02T06:02:31","guid":{"rendered":"https:\/\/securexrrhh.com\/cumplimiento-normativo-para-empresas-y-autonomos-guia-de-obligaciones-con-lopivi\/"},"modified":"2026-09-03T11:26:30","modified_gmt":"2026-09-03T09:26:30","slug":"regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/","title":{"rendered":"Regulatory compliance for companies and the self-employed: a guide to obligations (with LOPIVI)"},"content":{"rendered":"<!-- ===== Pegar TODO esto en un bloque \"HTML personalizado\" de WordPress ===== --><!-- Sube cover-cumplimiento-normativo.png como IMAGEN DESTACADA de la entrada -->\r\n<p><style>\r\n.gmi-post{--navy:#16385c;--blue:#1f6fb2;--accent:#f2911b;--ink:#26303a;--muted:#5a6b7b;--line:#e4ebf1;--soft:#f4f8fb;--green:#1f8a5b;}\r\n.gmi-post 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y aut\u00f3nomos: la gu\u00eda de obligaciones (con la LOPIVI incluida)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#Por_que_conviene_tener_esto_bajo_control\" >Por qu\u00e9 conviene tener esto bajo control<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#Bloque_A_Todas_las_empresas_con_trabajadores\" >Bloque A. Todas las empresas con trabajadores<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#1Prevencion_de_Riesgos_Laborales_y_formacion\" >1Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#2Protocolo_de_prevencion_del_acoso_sexual_laboral_y_LGTBI\" >2Protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual, laboral y LGTBI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#3Proteccion_de_datos_RGPD_y_LOPDGDD\" >3Protecci\u00f3n de datos (RGPD y LOPDGDD)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#4Protocolo_de_desconexion_digital\" >4Protocolo de desconexi\u00f3n digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#5Registro_de_control_horario\" >5Registro de control horario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#6Protocolo_LOPIVI_si_se_trabaja_con_menores\" >6Protocolo LOPIVI (si se trabaja con menores)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#La_LOPIVI_en_detalle_la_gran_desconocida\" >La LOPIVI en detalle: la gran desconocida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#%C2%BFNo_sabes_por_donde_empezar_con_tus_obligaciones\" >\u00bfNo sabes por d\u00f3nde empezar con tus obligaciones?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#Bloque_B_Empresas_de_mas_de_50_trabajadores\" >Bloque B. Empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#7Plan_de_igualdad\" >7Plan de igualdad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#8Canal_de_denuncias_interno\" >8Canal de denuncias interno<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#Bloque_C_Autonomos_sin_trabajadores_para_la_CAE\" >Bloque C. Aut\u00f3nomos sin trabajadores (para la CAE)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#9Prevencion_de_Riesgos_Laborales_y_formacion_obligatoria_del_convenio\" >9Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y formaci\u00f3n obligatoria del convenio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#10Proteccion_de_datos\" >10Protecci\u00f3n de datos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#Resumen_visual_de_obligaciones\" >Resumen visual de obligaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#Que_pasa_si_no_se_cumple\" >Qu\u00e9 pasa si no se cumple<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#Como_ponerse_al_dia_sin_volverse_loco\" >C\u00f3mo ponerse al d\u00eda sin volverse loco<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#Preguntas_frecuentes\" >Preguntas frecuentes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/#Pon_en_regla_tu_empresa_con_un_unico_interlocutor\" >Pon en regla tu empresa con un \u00fanico interlocutor<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cumplimiento_normativo_para_empresas_y_autonomos_la_guia_de_obligaciones_con_la_LOPIVI_incluida\"><\/span>Cumplimiento normativo para empresas y aut\u00f3nomos: la gu\u00eda de obligaciones (con la LOPIVI incluida)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\r\n<!-- La portada va como IMAGEN DESTACADA de la entrada -->\r\n<p class=\"lead\">Cumplir con la normativa laboral y de protecci\u00f3n de datos ya no es una cuesti\u00f3n de grandes empresas. Cada trabajador que contratas, e incluso trabajar como aut\u00f3nomo con otras empresas, activa una lista de obligaciones legales que la Administraci\u00f3n revisa cada vez con m\u00e1s detalle. Esta gu\u00eda ordena todo lo que debes tener en regla seg\u00fan el tama\u00f1o de tu organizaci\u00f3n, incluida una obligaci\u00f3n que muchas empresas desconocen: la LOPIVI.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_conviene_tener_esto_bajo_control\"><\/span>Por qu\u00e9 conviene tener esto bajo control<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>El cumplimiento normativo se ha vuelto m\u00e1s exigente y, sobre todo, m\u00e1s verificable. La Inspecci\u00f3n de Trabajo cruza datos de forma automatizada y muchas obligaciones dejan un rastro documental que se comprueba con facilidad. Ignorarlas ya no es una opci\u00f3n realista: las sanciones pueden ser elevadas y, en algunos casos, la falta de un protocolo obligatorio deja a la empresa en una posici\u00f3n muy d\u00e9bil ante una reclamaci\u00f3n o una incidencia grave.<\/p>\r\n<p>La buena noticia es que, puestas en orden, estas obligaciones son perfectamente gestionables. La clave es saber cu\u00e1les te aplican y abordarlas de forma planificada, no cuando ya ha llegado el problema. A continuaci\u00f3n las agrupamos en tres bloques seg\u00fan tu situaci\u00f3n.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bloque_A_Todas_las_empresas_con_trabajadores\"><\/span>Bloque A. Todas las empresas con trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Si tienes al menos una persona contratada, estas seis obligaciones te aplican con car\u00e1cter general (siempre matizadas por tu convenio colectivo y tu actividad):<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1Prevencion_de_Riesgos_Laborales_y_formacion\"><\/span><span class=\"num\">1<\/span>Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>Toda empresa con personal debe tener organizada la prevenci\u00f3n de riesgos laborales: evaluaci\u00f3n de riesgos, plan de prevenci\u00f3n, vigilancia de la salud y la formaci\u00f3n e informaci\u00f3n a los trabajadores que exija su puesto y su convenio. Es una de las \u00e1reas que m\u00e1s se revisa y de las que m\u00e1s consecuencias tiene si falla.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2Protocolo_de_prevencion_del_acoso_sexual_laboral_y_LGTBI\"><\/span><span class=\"num\">2<\/span>Protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual, laboral y LGTBI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>Las empresas est\u00e1n obligadas a contar con medidas y protocolos frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, y a incorporar medidas espec\u00edficas para el colectivo LGTBI. No es un documento decorativo: debe estar implantado, ser conocido por la plantilla y activarse si aparece un caso.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3Proteccion_de_datos_RGPD_y_LOPDGDD\"><\/span><span class=\"num\">3<\/span>Protecci\u00f3n de datos (RGPD y LOPDGDD)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>Cualquier empresa que trate datos de trabajadores, clientes o proveedores debe cumplir el RGPD: registro de actividades de tratamiento, informaci\u00f3n y consentimiento, medidas de seguridad y, en su caso, contratos de encargado de tratamiento. Los datos de RRHH son de los m\u00e1s sensibles de la casa.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4Protocolo_de_desconexion_digital\"><\/span><span class=\"num\">4<\/span>Protocolo de desconexi\u00f3n digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>La normativa reconoce el derecho de los trabajadores a la desconexi\u00f3n digital fuera de su jornada, y la empresa debe disponer de una pol\u00edtica interna que lo regule, elaborada previa audiencia de la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5Registro_de_control_horario\"><\/span><span class=\"num\">5<\/span>Registro de control horario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>El registro diario de jornada es obligatorio para todas las empresas, y su digitalizaci\u00f3n gana peso. Debe reflejar el horario concreto de cada persona, conservarse durante el plazo legal y estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n. Es uno de los focos de control m\u00e1s habituales.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6Protocolo_LOPIVI_si_se_trabaja_con_menores\"><\/span><span class=\"num\">6<\/span>Protocolo LOPIVI (si se trabaja con menores)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>Si tu actividad implica contacto habitual con menores, entra en juego la LOPIVI, que detallamos justo a continuaci\u00f3n por su importancia.<\/p>\r\n<div class=\"lopivi\">\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_LOPIVI_en_detalle_la_gran_desconocida\"><\/span>La LOPIVI en detalle: la gran desconocida<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>La <strong>Ley Org\u00e1nica 8\/2021, de protecci\u00f3n integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia (LOPIVI)<\/strong> obliga a las entidades que trabajan de forma habitual con menores (deportivas, educativas, de ocio y tiempo libre, culturales y similares) a implantar medidas concretas de protecci\u00f3n. En la pr\u00e1ctica, esto supone principalmente:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Un protocolo de actuaci\u00f3n frente a la violencia<\/strong> sobre la infancia, con pautas claras de prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y respuesta.<\/li>\r\n<li><strong>La figura de un delegado o delegada de protecci\u00f3n<\/strong> (coordinador de bienestar), como referente al que acudir ante cualquier indicio.<\/li>\r\n<li><strong>Formaci\u00f3n espec\u00edfica y adecuada<\/strong> para todas las personas de la organizaci\u00f3n que tratan con menores.<\/li>\r\n<li><strong>La verificaci\u00f3n del requisito de no haber sido condenado por delitos sexuales<\/strong>, mediante el certificado correspondiente, para el personal en contacto con menores.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Es una obligaci\u00f3n relativamente reciente y muchas entidades todav\u00eda no la han implantado, pese a que su incumplimiento supone un riesgo legal y reputacional serio. Si tu empresa presta servicios a este tipo de entidades, ayudarlas a cumplir la LOPIVI es tambi\u00e9n una oportunidad.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"banner\">\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFNo_sabes_por_donde_empezar_con_tus_obligaciones\"><\/span>\u00bfNo sabes por d\u00f3nde empezar con tus obligaciones?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>En GM Integra RRHH revisamos tu situaci\u00f3n y te ayudamos a poner al d\u00eda todo tu cumplimiento normativo.<\/p>\r\n<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/hr-services\/labor-legal-advisory\/\">Ver asesor\u00eda laboral y jur\u00eddica<\/a><\/div>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bloque_B_Empresas_de_mas_de_50_trabajadores\"><\/span>Bloque B. Empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Superar el umbral de 50 personas a\u00f1ade dos obligaciones de peso a todas las anteriores:<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7Plan_de_igualdad\"><\/span><span class=\"num\">7<\/span>Plan de igualdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>Las empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores est\u00e1n obligadas a negociar, aprobar y registrar un plan de igualdad, con su diagn\u00f3stico previo, sus medidas y su seguimiento. Va acompa\u00f1ado de otras obligaciones en materia de igualdad, como el registro retributivo, y su exigencia se ha reforzado en los \u00faltimos a\u00f1os con la transparencia salarial.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8Canal_de_denuncias_interno\"><\/span><span class=\"num\">8<\/span>Canal de denuncias interno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>La normativa de protecci\u00f3n del informante obliga a estas empresas a disponer de un sistema interno de informaci\u00f3n (canal de denuncias) que permita comunicar irregularidades de forma confidencial y con garant\u00edas para quien informa de buena fe.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bloque_C_Autonomos_sin_trabajadores_para_la_CAE\"><\/span>Bloque C. Aut\u00f3nomos sin trabajadores (para la CAE)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Aunque no tengas personal contratado, si trabajas para otras empresas te van a pedir documentaci\u00f3n en el marco de la <strong>coordinaci\u00f3n de actividades empresariales (CAE)<\/strong>. En la pr\u00e1ctica, los aut\u00f3nomos suelen necesitar al menos:<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9Prevencion_de_Riesgos_Laborales_y_formacion_obligatoria_del_convenio\"><\/span><span class=\"num\">9<\/span>Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y formaci\u00f3n obligatoria del convenio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>La organizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n adaptada a tu actividad y la formaci\u00f3n obligatoria que marque tu convenio, imprescindibles para poder acceder a muchas obras, centros y contratas.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10Proteccion_de_datos\"><\/span><span class=\"num\">10<\/span>Protecci\u00f3n de datos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>El cumplimiento del RGPD tambi\u00e9n aplica al aut\u00f3nomo que trata datos de clientes o proveedores, aunque no tenga empleados.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen_visual_de_obligaciones\"><\/span>Resumen visual de obligaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<th>Obligaci\u00f3n<\/th>\r\n<th>Todas con trabajadores<\/th>\r\n<th>+50 trabajadores<\/th>\r\n<th>Aut\u00f3nomo (CAE)<\/th>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y formaci\u00f3n<\/td>\r\n<td>S\u00ed<\/td>\r\n<td>S\u00ed<\/td>\r\n<td>S\u00ed<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Protocolo acoso sexual, laboral y LGTBI<\/td>\r\n<td>S\u00ed<\/td>\r\n<td>S\u00ed<\/td>\r\n<td>No<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Protecci\u00f3n de datos (RGPD)<\/td>\r\n<td>S\u00ed<\/td>\r\n<td>S\u00ed<\/td>\r\n<td>S\u00ed<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Protocolo de desconexi\u00f3n digital<\/td>\r\n<td>S\u00ed<\/td>\r\n<td>S\u00ed<\/td>\r\n<td>No<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Registro de control horario<\/td>\r\n<td>S\u00ed<\/td>\r\n<td>S\u00ed<\/td>\r\n<td>No<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Protocolo LOPIVI (si trabaja con menores)<\/td>\r\n<td>S\u00ed<\/td>\r\n<td>S\u00ed<\/td>\r\n<td>Seg\u00fan actividad<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Plan de igualdad<\/td>\r\n<td>No<\/td>\r\n<td>S\u00ed<\/td>\r\n<td>No<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Canal de denuncias<\/td>\r\n<td>No<\/td>\r\n<td>S\u00ed<\/td>\r\n<td>No<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<div class=\"callout\"><strong>Importante:<\/strong> este cuadro es una gu\u00eda general. El detalle depende de tu convenio, tu actividad y tu situaci\u00f3n concreta, y la normativa evoluciona. Conviene confirmar cada punto con tu asesor\u00eda antes de darlo por cerrado.<\/div>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_pasa_si_no_se_cumple\"><\/span>Qu\u00e9 pasa si no se cumple<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Las consecuencias van m\u00e1s all\u00e1 de la multa. Un incumplimiento puede traducirse en sanciones econ\u00f3micas relevantes, en recargos, en la imposibilidad de acceder a determinadas contratas por no superar la CAE, y en una posici\u00f3n muy fr\u00e1gil si se produce una reclamaci\u00f3n, un accidente o un incidente grave. En el caso de la LOPIVI, adem\u00e1s, hablamos de la protecci\u00f3n de menores, donde el coste reputacional de un fallo es enorme.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_ponerse_al_dia_sin_volverse_loco\"><\/span>C\u00f3mo ponerse al d\u00eda sin volverse loco<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>La forma sensata de abordar todo esto es no hacerlo de golpe ni de memoria. Un diagn\u00f3stico inicial permite ver qu\u00e9 te falta, priorizar por riesgo e ir implantando cada pieza con orden. Es, en el fondo, un ejercicio de <a href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/labor-compliance-what-it-is-and-how-to-apply-it-in-your-company\/\">compliance laboral<\/a>: convertir una lista dispersa de obligaciones en un sistema ordenado y demostrable.<\/p>\r\n<p>En GM Integra RRHH acompa\u00f1amos a empresas y aut\u00f3nomos en ese camino, integrando el cumplimiento con la gesti\u00f3n laboral del d\u00eda a d\u00eda a trav\u00e9s de nuestra <a href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/hr-services\/labor-legal-advisory\/\">asesor\u00eda laboral y jur\u00eddica<\/a> y del servicio de <a href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/hr-services\/payroll-outsourcing\/\">externalizaci\u00f3n de n\u00f3minas<\/a>. La idea es sencilla: que puedas dedicarte a tu negocio con la tranquilidad de tener todo en regla.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes\"><\/span>Preguntas frecuentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<div class=\"faq\">\r\n<p><q>\u00bfEstas obligaciones aplican tambi\u00e9n a las peque\u00f1as empresas?<\/q> S\u00ed. La mayor\u00eda de las del bloque A aplican desde el primer trabajador. Lo que cambia con el tama\u00f1o son obligaciones adicionales como el plan de igualdad o el canal de denuncias.<\/p>\r\n<p><q>\u00bfQu\u00e9 es exactamente la LOPIVI y a qui\u00e9n obliga?<\/q> Es la ley de protecci\u00f3n de la infancia frente a la violencia. Obliga a las entidades que trabajan habitualmente con menores a tener protocolo de actuaci\u00f3n, un responsable de protecci\u00f3n, formaci\u00f3n espec\u00edfica y a verificar la ausencia de antecedentes por delitos sexuales del personal.<\/p>\r\n<p><q>Soy aut\u00f3nomo sin empleados, \u00bftengo que cumplir algo?<\/q> Para trabajar con otras empresas mediante la CAE se te suele exigir la prevenci\u00f3n de riesgos con la formaci\u00f3n de tu convenio y el cumplimiento de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"banner\">\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pon_en_regla_tu_empresa_con_un_unico_interlocutor\"><\/span>Pon en regla tu empresa con un \u00fanico interlocutor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>Te ayudamos a cumplir toda la normativa que te aplica, incluida la LOPIVI, sin que tengas que perseguir a nadie.<\/p>\r\n<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/contact\/\">Solicitar informaci\u00f3n<\/a> <a class=\"btn ghost\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/hr-services\/labor-legal-advisory\/\">Ver el servicio<\/a><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Asesor\u00eda laboral y jur\u00eddica Cumplimiento normativo para empresas y aut\u00f3nomos: la gu\u00eda de obligaciones (con la LOPIVI incluida) Cumplir con la normativa laboral y de protecci\u00f3n de datos ya no es una cuesti\u00f3n de grandes empresas. Cada trabajador que contratas, e incluso trabajar como aut\u00f3nomo con otras empresas, activa una lista de obligaciones legales que la Administraci\u00f3n revisa cada vez con m\u00e1s detalle. Esta gu\u00eda ordena todo lo que debes tener en regla seg\u00fan el tama\u00f1o de tu organizaci\u00f3n, incluida una obligaci\u00f3n que muchas empresas desconocen: la LOPIVI. Por qu\u00e9 conviene tener esto bajo control El cumplimiento normativo se ha vuelto m\u00e1s exigente y, sobre todo, m\u00e1s verificable. La Inspecci\u00f3n de Trabajo cruza datos de forma automatizada y muchas obligaciones dejan un rastro documental que se comprueba con facilidad. Ignorarlas ya no es una opci\u00f3n realista: las sanciones pueden ser elevadas y, en algunos casos, la falta de un protocolo &#8230; <a title=\"Regulatory compliance for companies and the self-employed: a guide to obligations (with LOPIVI)\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/regulatory-compliance-for-companies-and-the-self-employed\/\" aria-label=\"Read more about Regulatory compliance for companies and the self-employed: a guide to obligations (with LOPIVI)\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12853,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_gspb_post_css":"","content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[],"class_list":["post-12855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12855"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12857,"href":"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12855\/revisions\/12857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/securexrrhh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}