Digital Disconnection Protocol Questionnaire

* Nombre

* Email

*Indique los horarios de trabajo existentes en la empresa, diferenciando, en su caso, por departamentos, turnos, centros de trabajo o colectivos profesionales.

*Indique el Convenio Colectivo que resulta de aplicación en la empresa (denominación completa y ámbito).

*Indique si en la empresa existe Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLT). En caso afirmativo, especifique el tipo de representación existente (delegados/as de personal, comité de empresa, secciones sindicales, etc.).

*Indique si existe personal que realice guardias, retenes u otros sistemas de disponibilidad fuera del horario ordinario de trabajo. En caso afirmativo, especifique los colectivos afectados y la tipología de dichas guardias o retenes.

*En caso afirmativo a la pregunta anterior, describa el sistema de compensación previsto (económica, descanso equivalente, mixto u otro), indicando los criterios generales de aplicación.

*Indique si actualmente se está aplicando alguna medida o buena práctica en materia de desconexión digital. En caso afirmativo, descríbala brevemente (por ejemplo, limitación de comunicaciones fuera de horario, recomendaciones internas, políticas tecnológicas, etc.).

*Describa las urgencias operativas o situaciones de fuerza mayor que pueden concurrir en la empresa y que, de forma excepcional, podrían justificar la realización de comunicaciones fuera del horario laboral.

*Indique si existen picos de actividad o lanzamientos relevantes que puedan requerir, de manera puntual y justificada, una mayor disponibilidad del personal fuera del horario habitual.

*Describa aquellas situaciones que, en el contexto de la actividad de la empresa, puedan considerarse excepcionales y en las que resulte necesario contactar con clientes fuera del horario ordinario de trabajo.

*Indique si existe personal que preste servicios bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia.

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