Daily Work Record Questionnaire - Partner de RRHH

* Nombre

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*Indique el Convenio Colectivo que resulta de aplicación en la empresa (denominación completa y ámbito).

*Indique si en la empresa existe Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLT). En caso afirmativo, especifique el tipo de representación existente (delegados/as de personal, comité de empresa, secciones sindicales, etc.).

*Indique los horarios de trabajo existentes en la empresa, detallando, en su caso, las distintas jornadas, turnos, colectivos profesionales o centros de trabajo.

*Indique las pausas existentes durante la jornada que no tienen la consideración de trabajo efectivo y, por tanto, no computan como tiempo de trabajo (por ejemplo, pausas para comida u otras interrupciones).

*Indique las pausas que sí se consideran tiempo de trabajo efectivo y que computan como jornada laboral, especificando su naturaleza y duración.

*Describa si existen medidas de flexibilidad horaria y/o políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, indicando los criterios generales de aplicación.

*Indique si las personas trabajadoras realizan desplazamientos por motivos laborales (por ejemplo, a empresas clientes, otros centros de trabajo de la empresa, ferias, cursos, formaciones u otros).

*En caso afirmativo a la pregunta anterior, indique si el tiempo invertido en los desplazamientos se computa como tiempo de trabajo efectivo y en qué supuestos.

*Indique si existe personal que realice guardias, retenes u otros sistemas de disponibilidad fuera del horario ordinario de trabajo. En caso afirmativo, especifique los colectivos afectados.

*En caso afirmativo a la pregunta anterior, indique si el tiempo de guardias, retenes o disponibilidad se considera tiempo de trabajo efectivo, total o parcialmente, y bajo qué criterios.

*Indique si en la empresa se realizan horas extraordinarias y/o horas complementarias, detallando las circunstancias en las que se producen y su control.

*Indique si la empresa dispone de un Protocolo de Desconexión Digital en vigor. En caso afirmativo, señale si está formalizado por escrito y comunicado a la plantilla.

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