EXTERNALIZACIÓN LABORAL CONECTADA
La nómina es solo la puerta de entrada.
Profesionales, tecnología y conexión real con tus sistemas. Así es la gestión laboral cuando dejas de externalizar tareas para integrar un ecosistema completo.
Durante años, externalizar significaba delegar tareas. Hoy significa mucho más: integrar un equipo, conectar sistemas y anticiparse a los que tu organización necesita antes de que lo pida.
«Tu nómina es solo el principio.
Integramos toda tu gestión laboral»
Un servicio global.
Una gestión conectada.
Un equipo que te acompaña.
CONECTADA Profesionales + tecnología + conexión
Tres pilares que cambian la forma de externalizar
EXTERNALIZACIÓN LABORAL CONECTADA
Profesionales
Conocimiento y criterio cuando los necesitas.
No queremos ser solo quien procesa tu nómina. Queremos formar parte de tu equipo.
Detrás de la tecnología hay especialistas laborales que conocen tu organización, entienden tu realidad y te acompañan en el día a día.
Tecnología
Tecnología para hacer las cosas mejor.
La tecnología no sustituye el conocimiento de nuestros profesionales. Lo potencia.
Incorporamos Inteligencia Artificial, automatización y desarrollos propios para simplificar procesos, reducir tareas manuales, mejorar la calidad de la información y anticiparnos a posibles incidencias.
Conexión
Conectamos sistemas. Conectamos personas.
Para nosotros conectar significa algo más: conocer a nuestros clientes, entender su realidad y construir una relación basada en la confianza.
Tus sistemas no deberían hablar idiomas distintos. Conectamos nuestra tecnología con tu HCM, tu ERP, tu control horario y el resto de tu ecosistema — para que la información fluya de forma segura, sin duplicidades ni errores de traspaso.
Porque la mejor tecnología funciona todavía mejor cuando detrás existe una conexión real entre equipos
EXTERNALIZACIÓN LABORAL CONECTADA
De la externalización tradicional a la gestión laboral conectada
La externalización de nóminas tradicional se limitaba a delegar tareas administrativas para reducir personal, sin cambiar realmente cómo funciona la externalización de nóminas en el día a día de una empresa. La externalización laboral conectada va más allá.
Cada vez más compañías se preguntan cómo funciona la externalización de nóminas antes de dar el paso: en la práctica, un partner especializado asume el cálculo, la supervisión legal y la resolución de incidencias, mientras el equipo interno de RRHH recupera tiempo para tareas estratégicas.
Antes → Outsourcing tradicional
Delegar tareas administrativas
Procesar nóminas
Intercambiar información entre sistemas separados
Resolver incidencias cuando aparecen
Hoy → Externalización Conectada
Integrar un equipo
Operar como un único sistema laboral
Automatizar y anticipar incidencias
Conectar sistemas para que la información fluya
Más eficiente
80.000
nómimas calculadas al mes
Más estratégico
2.100
clientes confían en este proceso
Más seguridad
120
procesos automatizados
EXTERNALIZACIÓN LABORAL CONECTADA
Qué incluye nuestro servicio integral de gestión laboral
Nuestro servicio de externalización laboral se encarga de cálculo y presentación mensual de nóminas y seguros sociales, la contratación, el registro horario, la aplicación de convenios y el asesoramiento jurídico laboral.
Pero vamos más allá: igualdad, HCM, formación y cualquier solución para abordar la gestión laboral.
01
Nóminas y seguros sociales
Cálculo, cierre y presentación mes a mes.
02
Contratación y altas
Gestión de contratos, altas y bajas de principio a fin.
03
Registro horario
Control horario vinculado según la normativa vigente.
04
Convenios y normativas
Aplicación al día de los convenios y cambios legales.
05
Asesoría jurídico laboral
Consultas y apoyo jurídico para la toma de decisiones.
06
Informes y analíticas
Kpi´s listos para la toma de decisiones.
Más allá de la nómina: todo lo que hacemos por tu RRHH
EXTERNALIZACIÓN LABORAL CONECTADA
La externalización de nóminas es la puerta de entrada, pero no es lo único que hacemos. Somos un partner laboral completo: además de la gestión de nóminas, contamos con especialistas en derecho laboral, planes de igualdad, consultoría de RRHH y formación para empresas, todo bajo el mismo modelo de eficiencia y tecnología.
Derecho laboral y asesoría jurídica
Planes de Igualdad
Consultoría de RRHH
Formación para empresas
EXTERNALIZACIÓN LABORAL CONECTADA
¿A qué empresas se dirige la Externalización Conectada?
La Externalización Laboral Conectada no está pensada para un único tipo de empresa. Se adapta tanto a una pyme que da sus primeros pasos en la gestión de personal como a una gran corporación con miles de nóminas y múltiples convenios en vigor.
Lo que cambia entre unas y otras no es el modelo, sino el punto de partida y los procesos que más urge transformar primero.
Pyme y Startups en crecimiento
- Evita tener que construir un departamento de RRHH desde cero.
- Escala la plantilla sin añadir complejidad administrativa.
- Sin coste extra de tecnologia ni especialistas en laboral.
Empresas medianas o multiconvenios
- Aporta automatización ante la complejidad del convenio, centros de trabajo y procesos.
- Esto se traduce en reducción de errores y gestión focalizada
Grandes corporaciones
- Aporta escalabilidad y trazabilidad generada por el volumen de procesos.
- Una gestión homogénea entre delegaciones que garantiza la continuidad del servicio.
EXTERNALIZACIÓN LABORAL CONECTADA
FAQ
¿Qué es la Externalización Laboral Conectada?
Es un modelo de gestión laboral integral que combina personas especialistas, tecnología de desarrollo y automatización y conexión entre los sistemas para que la información fluya. En lugar de limitarse a delegar tareas administrativas como el outsourcing tradicional.
¿Cómo funciona la Externalización Laboral Conectada en el día a día?
La tecnología se encarga del cálculo, la detección de anomalías y las tareas repetitivas, las conexiones mueven la información entre las diferentes plataformas sin tener que duplicar, mientras los especialistas laborales supervisan el proceso, resuelven incidencias complejas y asesoran en las decisiones que requieren criterio humano.
¿Para qué tipo de empresas es la Externalización Laboral Conectada?
Para cualquier tamaño de empresa: pymes que quieren crecer sin construir un departamento de RRHH desde cero, empresas medianas con varios convenios, y grandes corporaciones que necesitan escalabilidad y trazabilidad.
¿En qué se diferencia de un software de RRHH?
Un software es una herramienta que la empresa opera internamente. La Externalización Laboral Conectada combina esa tecnología con un equipo de especialistas laborales que la supervisan y asumen la responsabilidad del proceso completo.
¿Cuánto tiempo se tarda en implementar la Externalización Laboral Conectada?
Depende del volumen de nóminas y la complejidad de convenios de la empresa, pero el diagnóstico inicial gratuito permite estimar un plazo concreto en la primera reunión.
