Novedades laborales del tercer trimestre de 2026: lo que tu empresa debe revisar
Un trimestre intenso en lo laboral: nuevas obligaciones de información en los contratos, una reforma profunda en discapacidad y conciliación, y varias sentencias del Tribunal Supremo que cambian criterios en permisos, despidos y finiquitos. Te lo resumimos sin ruido y con el foco en lo que afecta a tu empresa.
No hace falta que sigas el BOE a diario: lo importante es saber qué ha cambiado, qué ya es obligatorio y qué conviene revisar antes de que llegue una inspección o una reclamación. Este es el resumen práctico del trimestre.
Nuevas normas: lo que ya está (o casi) en vigor
RD 723/2026 — Más información obligatoria en los contratos
Transpone la directiva europea sobre condiciones de trabajo transparentes. La información debe entregarse antes del inicio de la relación laboral, y las modificaciones comunicarse por escrito. Incluye desglose salarial, mapa horario, periodo de prueba, convenio aplicable y los sistemas algorítmicos que afecten al trabajo. El incumplimiento se tipifica como infracción leve.
Ley 4/2026 — Discapacidad, dependencia y conciliación
Reforma el Estatuto de los Trabajadores y la normativa de discapacidad y dependencia. Amplía la reducción de jornada por cuidado de hijos con enfermedad grave (sin los límites de edad previos), permite el disfrute simultáneo por ambos progenitores, convierte en discriminación denegar un ajuste razonable y asimila grados de dependencia a porcentajes de discapacidad, lo que afecta a la cuota de reserva del 2 %.
Transparencia retributiva — Reforma del RD 902/2020
En tramitación para transponer la directiva europea de transparencia salarial. Aún no aprobado, pero conviene ir preparando el registro retributivo y la auditoría para no llegar tarde cuando se publique.
Aportaciones por despidos colectivos de mayores de 50
Proyecto que revisa las aportaciones económicas de empresas con beneficios que realicen despidos colectivos afectando a personas de 50 o más años. A vigilar si tu empresa prevé reestructuraciones.
De las dos primeras ya hablamos en detalle en el blog: tienes el análisis de la nueva información obligatoria en los contratos y de la reforma de discapacidad y dependencia.
Sentencias que marcan criterio
El Tribunal Supremo ha dejado varios pronunciamientos del trimestre con impacto directo en el día a día de RRHH:
- Festivo tras las vacaciones. Un festivo inmediatamente posterior al periodo vacacional no puede descontarse como día de vacaciones: conserva su naturaleza de festivo.
- Permiso por cuidado de familiares. Es nulo exigir convivencia o la condición de cuidador. Basta el preaviso y justificar el hecho causante y el parentesco; probar el abuso corresponde a la empresa.
- Modificar la retribución variable. Cambiar un sistema de incentivos por objetivos individuales puede hacerse con información y consulta; los colectivos exigen negociación. Depende de lo que diga el convenio.
- Premio de continuidad y ausencias. No pueden restar del cómputo los permisos de conciliación, la incapacidad temporal ni los permisos sindicales o prenatales; sí los permisos «neutros» (mudanza, examen, deber público…).
- Despido y garantía de indemnidad. Una disconformidad no formalizada, unida a un despido inmediato, puede ser indicio suficiente de represalia y llevar a la nulidad.
- Finiquitos y acuerdos liberatorios. Para que un finiquito «cierre» de verdad: claridad y desglose, pago efectivo, contexto separado del despido, voluntad libre e informada y concesiones recíprocas. Solo libera de lo que menciona expresamente.
Qué revisar en tu empresa ahora
- Tus modelos de contrato. Adaptarlos a la nueva información obligatoria del RD 723/2026 y entregarla antes del inicio de la relación.
- Permisos y reducciones de jornada. Revisar procedimientos a la luz de la Ley 4/2026 y de las sentencias sobre permisos de cuidado.
- La cuota de reserva del 2 %. Comprobar cómo le afecta la asimilación de grados de dependencia a porcentajes de discapacidad.
- Finiquitos e incentivos. Ajustar la redacción de finiquitos y la forma de modificar la retribución variable según los nuevos criterios del Supremo.
- Transparencia retributiva. Ir preparando registro y auditoría para no llegar tarde cuando se apruebe la norma.
