Jornada de 37,5 horas: qué es verdad y qué no (a día de hoy)
Situación a septiembre de 2026
La jornada de 37,5 horas no está en vigor en el sector privado. La jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales.
El proyecto de ley fue rechazado en el Congreso y, a día de hoy, no hay una nueva norma aprobada.
Pocos temas han generado tanta confusión en las empresas como la reducción de la jornada laboral. Entre titulares, borradores y anuncios, muchas organizaciones no saben qué tienen que cumplir realmente. Vamos a ponerlo en claro, separando lo que es cierto de lo que no.
Qué ha pasado con la reducción de jornada
La reducción de la jornada a 37,5 horas semanales sin bajada de salario fue una de las grandes propuestas laborales de los últimos años. Este es, en resumen, el recorrido que ha seguido:
- Diciembre 2024El Gobierno y los sindicatos alcanzan un acuerdo para reducir la jornada a 37,5 horas.
- Mayo 2025El Consejo de Ministros aprueba el proyecto de ley y lo remite al Congreso.
- Septiembre 2025El Congreso rechaza el proyecto mediante enmiendas a la totalidad. La medida decae.
- 2026No hay una nueva propuesta aprobada ni fecha prevista de entrada en vigor para el sector privado.
Mitos y realidades
No. La ley no llegó a aprobarse. La jornada máxima legal continúa siendo de 40 horas semanales de promedio anual.
Tampoco es seguro. La medida decayó, pero el Gobierno podría reintroducirla con un nuevo proyecto. Conviene seguir atentos, sin anticipar obligaciones que hoy no existen.
Sí, pero por su convenio colectivo, no por esta ley. Numerosos convenios fijan jornadas anuales inferiores. Tu jornada real la marca tu convenio y tu contrato.
Correcto, pero es otro ámbito. En el sector público estatal se aplicó una jornada de 35 horas en 2026. Esto no afecta a las empresas privadas.
Sí. El registro diario de jornada es obligatorio desde 2019, con independencia de la duración de la jornada. Lo vemos a continuación.
Qué jornada aplica hoy a tu empresa
La duración de la jornada de tus trabajadores no la fija un titular, sino esta jerarquía:
| Referencia | Qué establece hoy |
|---|---|
| Estatuto de los Trabajadores (art. 34) | Límite máximo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. |
| Tu convenio colectivo | Puede fijar una jornada anual inferior. Es la referencia que suele marcar la diferencia. |
| El contrato de trabajo | Puede pactar condiciones más favorables para la persona trabajadora. |
| Sector público estatal | 35 horas semanales (2026). No aplica al sector privado. |
Y el registro horario, ¿en qué punto está?
Es importante no mezclar dos cosas que van por caminos distintos. La reducción de jornada decayó; el registro horario digital avanza por separado, por la vía del real decreto.
A día de hoy sigue plenamente vigente la obligación de registrar diariamente la jornada de cada trabajador, con su hora de inicio y fin, y conservar esos registros a disposición de la Inspección. La novedad que se está tramitando es su digitalización y el acceso remoto de la Inspección, pero el deber de registrar no es nuevo: existe desde 2019 y su incumplimiento acarrea sanciones.
Qué debería hacer tu empresa ahora
- No adelantes obligaciones que no existen. No es necesario reducir la jornada a 37,5 horas para «ir cumpliendo». Hoy no es obligatorio en el sector privado.
- Revisa tu convenio colectivo. Ahí está tu jornada anual real. Es lo que de verdad debes cumplir y controlar.
- Pon en orden el registro horario. Asegúrate de registrar la jornada correctamente hoy; será la base si mañana llega la digitalización.
- Mantente informado con criterio. Si la reducción se reactiva, tendrás margen para adaptarte. Anticiparse con datos fiables evita decisiones precipitadas.
Aviso: la normativa laboral está en constante evolución. Los datos de este artículo reflejan la situación a septiembre de 2026. Antes de tomar decisiones, confirma siempre el estado legal vigente con tu asesoría.Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio trabajar 37,5 horas en 2026?
No en el sector privado. La ley fue rechazada y la jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales.
Entonces, ¿por qué en mi empresa trabajamos menos de 40 horas?
Casi con seguridad, por tu convenio colectivo o tu contrato, que pueden fijar una jornada inferior. Eso es independiente de la ley de las 37,5 horas.
¿Puede volver a aprobarse la reducción?
Es posible. El Gobierno podría presentar un nuevo proyecto, pero necesitaría apoyo parlamentario. Hoy no hay fecha ni norma en vigor.
¿El registro horario sigue siendo obligatorio?
Sí. Es obligatorio desde 2019 y no depende de la reducción de jornada. Lo que se está tramitando es su digitalización.
¿Dudas sobre la jornada que aplica a tu plantilla?
Te ayudamos a interpretar tu convenio, ajustar el registro horario y cumplir sin sobresaltos.
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